Правовая экспертиза вопроса:

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность, котора бывает двух видов:

• ограниченная в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 199 Кзот РФ)
• полная материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию (ст. 121 КзоТ РФ).

Случаи полной материальной ответственности работников:

1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;

3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

В вашем случаи подписание договора о полной материальной ответственности не имеет юридической силы. В соответствии с «Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб причиненный предприятию, учреждению, организации» от 13 июля 1976 года письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности и выполняющие работы, утвержденные соответствующим актом -- Постановлением Госкомтруда СССР № 447, ВЦСПС № 24 от 28 декабря 1977 года. В вашем случаи работник не поподает под категорию лиц, с которыми может быть заключен такой договор.

Решение проблемы:

Вы можете установить для работника полную материальную ответственность и взыскать с него весь причиненный вам ущерб в виде:

• убытков (стоимости автомобиля);
• упущенной выгоды (неполученные доходы).

Полная материальная ответственность применяется в случае причинения ущерба организации при неисполнении трудовых обязанностей. Неисполнение трудовых обязанностей понимается как самовольное выполнение работником работы в личных целях и вопреки интересам организации. Чаще всего такая работа выполняется с использованием оборудования, приборов, автомашин, тракторов, иных технических средств организации в свободное от работы время, например в обеденный перерыв или по окончании рабочей смены. Возможны ситуации, когда работа, не связанная с исполнением трудовых обязанностей, выполняется в рабочее время. В вашем случае имеет место именно эта ситуация - водитель служебной автомашины занимается извозом в рабочее время.

Для привлечения работника к материальной ответственности по этому основанию администрация должна доказать, что ущерб нанесен при выполнении работы, не связанной с трудовыми обязанностями и вопреки интересам организации.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1987 г. при определении размера материального ущерба, причиненного работниками самовольным использованием в личных целях технических средств (в том числе автомашин), принадлежащих предприятиям, с которыми они состоят в трудовых отношениях, надлежит исходить из того, что такой ущерб, как причиненный не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, подлежит возмещению с применением норм гражданского законодательства. В этих случаях ущерб возмещается в полном объеме, включая и не полученные предприятием доходы от использования указанных технических средств.

Таким образом, в Вашем случае надо грамотно составить исковое заявление, расчитать ущерб (учтя рекомендачии ВС СССР и ВС РФ) и отстоять свои интересы в суде. При грамотном ведении дела Вы можете расчитывать на успех.

Мы всегда будем рады помочь Вам в любых проблемах, возникающих в вашем бизнесе. В данном случаи мы готовы написать юридически грамотное исковое заявление или полностьяю вести дело в суде.

Желаю Вам успеха.

С уважением,

Начальник юридического отдела
Т. Ю. Костенкова